面对复杂的市场，如何招聘SEO人才？
2023-10-29 01:55:50
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您的企业需要招聘SEO吗? 如何招到合适的SEO，还是采用其他方法解决SEO的难题?
作为一个成长中的网站，搜索引擎优化基本上已经成为企业的标准，但是你对搜索引擎优化了解多少?许多企业招聘“搜索引擎优化”收效甚微，甚至成为网站的“杀手”。这是怎么回事?
说到SEO，你知道SEO主要是干什么的吗?
几近90%的人要觉得：SEO就是说做外链，外部链接发的高了，排行大自然就好啦。不可否认的是，外部链接确实提升了排名，在早期阶段约占权重的25%，但即使网站在开发后期不做外部链接，也不会有任何影响。这个搜索引擎优化有多有价值?
那么剩下的75%呢?一个站点的完整SEO系统，至少要分析300 +以上的问题点，基本上是不完整的。 通常最重要的是网站TKD (标题、关键词、说明)的配置约为10%，布局约为15%，内链优化约20%，用户体验5%，页面质量和价值20%。
企业招聘中搜索引擎优化最基本的要求是:对方已经独立运行了网站，必须有“成功案例”并检查它们。要知道:现在只是做外链，用正规的手段排名是不会上去的，必须全方位操作才会有机会。如果你提供的薪水足够有吸引力，你可以要求对方对网站做一个初步的“评估”，这样可以更好地过滤掉大量的“新人”。
什么样的企业需要招聘SEO呢?
有编辑，也有技术人员，但排名不能上升，这时肯定是SEO出了问题。 另外，很多网站害怕每天的竞争价格投资，适当的自然排名搜索生产将大大减少这一支出。这样的企业通常是“中型”企业，需要招聘SEO。 只建设了一个网站，没有人负责的网站，用“每年支付，每个单词支付”外包是最合适的。
说到关键词外包，现在业界水深也很高，95%以上的事业者没有用正规的手法来处理，排名的话，费用也没有上涨，对他们来说没有任何损失，反而有可能会处罚网站本身。
也有一些企业有推广团队、编辑团队和技术团队，但不招聘SEO，而是邀请“外援”，如SEO诊断，并以顾问的形式为网站提供高端SEO解决方案。虽然一次付钱价钱较高，但确是长痛不如短痛。
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